Wskaźnik wynagrodzeń

Wskaźnik równości wynagrodzeń GPGR (Gender Pay Gap Ratio) za rok 2022

Ogólny wskaźnik równości wynagrodzeń dla wszystkich pracowników Grupy Azoty S.A. (GPGR – Gender Pay Gap Ratio) za 2022 rok wynosi 0,06 i nie wykazuje dysproporcji między płacami kobiet i mężczyzn.

Wysokość wskaźnika według wszystkich przyjętych przez Spółkę kryteriów za rok 2022:

ogólny wskaźnik (wszyscy pracownicy)	0,06
stanowiska robotnicze	0,08
stanowiska nierobotnicze	0,18
szczebel menadżerski (tylko dyrektorzy)	0,10

powrót